新报讯（记者 邵安琪）永康市民俞先生最近为辞职退押金的事焦头烂额，昨天他通过本报热线向记者讲述了事情经过。

    俞先生在永康一家曲轴公司做车床工已有四年，当初曾和公司签订一份劳动合同。合同规定，俞先生每月工资都延后一个月发放，同时要从其第一笔工资中一次性扣除500元作为合同押金。押金扣除后，俞先生将会领到一张押金发票。如果以后俞先生辞职不干，可以凭押金发票、合同以及上岗证三样证明取回押金。

    俞先生告诉记者，不仅他们公司，他一些朋友所在公司也有类似规定，扣除押金似乎已经成为不成文的规定。

    不久前，俞先生向公司提交辞职报告，但是500元押金的发票以及当初的合同找不到了，“我在这家公司工作那么久了，发票和合同早就不知道放到哪里去了。”在俞先生之前，也曾有几位同事辞职，也和俞先生一样找不到押金发票，因为凭证不全，没有拿回押金就离开公司了。但俞先生和他们的想法不同，他认为既然公司答应过辞职后就把押金退回，就该履行。虽然他现在找不到押金发票，但是押金被扣是事实。“这500元押金虽然数额不大，但毕竟本该属于我所有，我觉得把这钱留在公司很冤枉。”俞先生问，“难道这三样东西不齐全，押金就不退还了么，公司这样做违法吗？”

    浙江婺源律师事务所律师张文忠说，一般情况下，俞先生或其所在单位只要有证据证明俞先生已经交过押金就可把500元钱拿回，并不需要押金发票、合同以及上岗证三样证明齐全。

    张文忠还指出，按照今年1月1日开始实施的《合同法》第九条规定，“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”

    张文忠还说，如果今后俞先生所在的公司向他收取押金，他可以拒绝，因为这是违反法律规定的。
 
    作者： 邵安琪
    任编辑： 朱嵬嵬